Tratamentos Estéticos Proibidos para Gestantes

 Os tratamentos estéticos geralmente são feitos com muita frequência pelas pessoas de todo o mundo. Porém, as gestantes tem restrição quanto a alguns tratamentos e é preciso ficar atento para que não traga prejuízos ao bebê. Há alguns que não atingem tanto o organismo de uma pessoa e estes podem ser feitos até mesmo pelas gestantes. Há procedimentos que devem ser feitos pela mesma e os que não podem.

Os permitidos são: Depilação com cera. É um procedimento que pode fazer com que a gestante fique com a pele mais sensível e para ajudar pode ser feito uma esfoliação delicada, assim os pelos não encravarão. Assim como a depilação, a limpeza de pele é indicada para elas, isso porque algumas mulheres sofrem mais neste período com cravos e espinhas.

E para aquelas que sofrem com o inchaço, a retenção de líquido a drenagem linfática manual pode ser feita, sempre com muito cuidado. Mas, este é um tipo de tratamento que elas precisam saber se a obstetra recomenda, caso contrário não é interessante.

Há tratamentos que são extremamente proibidos para as mulheres nesta época do ano, porém, nem sempre isso é acatado por elas. Dentre os tratamentos está a massagem modeladora que não é indicada para gestantes, pois pode trazer problemas sérios ao bebê uma vez que manipulada a barriga da mãe e podendo o bebê ficar com algum tipo de trauma. Até mesmo a formação de trombos podem aparecer.

Todo e qualquer tratamento que seja feito a base do formol, principalmente o alisamento que é comum entre as mulheres de hoje em dia. Não deve nem procurar uma pessoa que faça porque não será proveitoso para você e ainda colocará em risco a saúde de seu filho. A substância é tóxica e pode atingir o bebê.

As mulheres costumam cuidar de suas barrigas para que não dê estrias e o que acontece é que nem sempre elas cuidam da barriga com os óleos que deveriam ser usados. Opte por óleo de amêndoa que fará o mesmo resultado e você protegerá o seu filho.

Direitos de Gestantes

Cada dia mais as mulheres ficam grávidas no país e como algumas não possuem de quais são os seus direitos por não saberem que tem acabam o perdendo. Logo que uma mulher fica grávida a empresa para qual trabalha não pode dispensá-la. É preciso conhecer os seus direitos para que possa reivindicar no momento em que precisar. A licença é um direito das mulheres, a empresa é obrigado a dar para que ela tenha uma gestação tranquila e cuide de seu filho (a) ao menos nos primeiros meses.

Alguns direitos são chamados direitos sociais como é o caso de estar em um ônibus e chega uma mulher grávida, você deve dar o lugar a ela caso esteja no assento de gestantes.

Os direitos trabalhistas são necessários para uma gestante. Veja abaixo, ressaltando que nesse caso o empregador deve assegurar o seu trabalho, como uma forma de proteção para que ela não precise ficar procurando outro emprego.

• A partir do momento em que há uma gestante o patrão não pode mandar ela embora de acordo com o art. 391 da CLT aprovado no ano de 1943. Ter um emprego após que tem uma criança é extremamente importante para sustentá-la.
• E para as mulheres que pensam que ficarão sem as consultas médicas estão enganadas. Durante o período de gestação ela tem direito de pedir dispensa para ir a seis consultas médicas, além dos exames complementares que muitas vezes são necessários. E ela ainda pode trocar a sua função na empresa se achar que está muito pesado para ela.

• Licença maternidade. Quando a empresa faz parte do programa Empresa Cidadã ela tem o direito de sessenta dias ao lado de seu filho (a). Foi ampliada essa lei.
• O salário integral é pago a ela normalmente a partir do seu oitavo mês (quando já tirou licença maternidade) e outros benefícios legais.
• Para que ela tenha direito a todos esses benefícios é preciso que siga a uma agência do INSS – Instituto Nacional do Seguro Social - levando o atestado de gravidez emitido pelo médico e a carteira de trabalho.

Direitos Trabalhistas de Gestantes

Toda mulher tem direitos trabalhistas quando está gravida. Isso é um direito dado há anos e que é melhor para o feto que está se desenvolvendo. Todas as empresas são obrigadas a dar os direitos para a mulher para que ela possa se cuidar melhor durante o período de gestação. Alguns homens conseguem uma licença também para ficarem perto da mulher nesta época e assim ter um ambiente melhor para o bebê quando nascer.

Nenhuma mulher enquanto está na empresa não pode ser demitida no período de gravidez, por mais que ela tenha acabado de chegar à empresa. E mesmo depois que ela tem o seu filho (a) pode ficar mais cinco meses de licença, chamada licença maternidade. No caso de demissão ela pode retornar a empresa com ressarcimento de todos os salários que perdeu e se optar por não voltar a quantia pode ser ainda maior.

Quando o cargo que você ocupa não é compatível com a licença que a empresa oferece ela te colocará em outra função até o final da gestação e depois volta para o antigo cargo. Você estando no trabalho e precisa ir a uma consulta de pré-natal a empresa dispensa o funcionário, pois está transcrito na lei. Porém, é assegurada seis consultas e os exames e quando estas consultas são avisadas e justificadas não afetará em nada em seu trabalho, muito menos no salário.

No caso da mulher perder o bebê, ter um aborto espontâneo é previsto em lei uma licença de duas semanas com direito a remuneração.

Na previdência social a mulher que contribui tem um direito ao salário maternidade, que é de 120 dias, durante seu período de repouso.

A licença amamentação é feita da seguinte maneira: a mãe tem dois períodos de trinta minutos durante o seu expediente para amamentar o seu filho, sem prejuízo algum. Isso até os seis meses de idade, durante todos os dias.

O que está prescrito em lei para os homens são cinco dias de trabalho a partir da data em que o filho nascer, algumas empresas estendem este período.